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谷歌招聘seo主管另有隱情?

  一些從事網站建設和網站推廣的朋友圈最近傳言說,谷歌開始招聘SEO優化主管人員,這是很有意思的事情,SEO優化的目的就是猜透搜索引擎的心思,然后通過一定手段讓網站有一個好的排名,SEO從業人員和搜索引擎是對立的關系,而搜索引擎招聘SEO主管,“這是唱著哪出戲呢?”
  谷歌一直占據搜索引擎老大的地位,雖然在中國市場一度敗給百度,但是,在全球市場,谷歌老大地位不可撼動,面對中國將近7億的網民,谷歌一直想要再次進入中國市場,而且這方面的新聞時而會出現,畢竟中國市場有著無限的發展潛力,那么,谷歌再次進入中國,他們會反思失敗的原因,或者在百度身上挖掘一些可取的東西,而SEO優化百度一直做得很好!
  曾經有專業人士對百度SEO和谷歌SEO優化做比較,百度有一些強勢,著名SEO優化專家盧松松撰文表示說,百度識別原創度很差,比如同樣一篇文章,發在自家網站上和發在一些權威網站,百度的判斷規則是更看重“這個內容出現在哪里”,只要是新浪、搜狐、網易這樣的大型網站,肯定秒收,而且本來最先發在自己網站的文章,卻很容易被這些大網站取代,排名遠遠落于后面,而在谷歌則不相同,谷歌更重視網站建設者們的努力,只要你網站優化做的好,那么,谷歌排位規則則是“這個內容來自哪里”。折讓國內網站建設、網站SEO優化從業人員們養成了這樣習慣,自己的網站很少做內容更新,更習慣通過軟文、帶鏈接的新聞發到大型網站上從而提高網站的權重!
  谷歌在某些方面是公平的,然而就是這種公平卻在中國搜索引擎市場敗給了百度,百度為什么勝利了?其實,百度一直都在通過SEO優化手段優化自己的產品,比如百度百科、百度問答、百度文庫、最近又出現了百度經驗,本來搜索引擎首頁空間有限,百度這些產品+百度推廣,對于用戶來說,想要搜索目標網站,需要把百度這些自家的產品撇開,用戶要花費很多時間進行搜索和辨識,這對于用戶體驗來說并不好,但是對于百度來說,只要用戶誤打誤撞隨便點擊自家哪個產品,從搜索引擎規則中就會判定這個網站訪問量不錯,其他的不言自明。
  谷歌這些招收SEO優化主管,一些站長表示,這是谷歌的一次事件營銷,告訴從事網站建設和網站推廣的SEO優化從業者,谷歌做事很公平,看,我們還專門招聘SEO優化人員,做的工作是“該崗位為技術 SEO 的項目經理,入職后隸屬于跨功能團隊負責市場營銷、銷售、產品研發和工程監督,而更為重要的是幫助企業駕馭和組織管理流量和業務增長。你將參與到網站研發和優化中,并幫助撰寫博文和社交策略,改善網站代碼健康并為國際網站定義網絡體系結構。”不過,我覺得如果谷歌想要重新返回中國搜索引擎市場,那么,他們或許會仿照和借鑒百度的一些成功模式,比如百度用自家產品給自家做SEO優化,在利益面前,相對公平的谷歌也有可能“入鄉隨俗”,以此博得市場份額,要不干嗎要招聘SEO優化主管呢?
  不管是不是這樣,總之谷歌優化又將會是另一股新浪潮,大家繼續拭目以待!
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